Nous analysons l’ensemble des CV que nous recevons. Sur ces CV nous étudions particulièrement :
Les compétences mises en œuvre lors des précédentes expériences : nous sommes attentifs au fait que le candidat ait déjà un minimum de connaissance du métier et/ou du secteur des services à la personne ; en effet, le métier a des contraintes spécifiques et si le candidat ne les connait pas, il a plus de risques d’être déçu ou de ne pas se sentir à l’aise dans son quotidien. Pour autant, nous n’excluons pas les candidats n’ayant pas cette connaissance dans la mesure où il est toujours possible de faire une période de découverte du métier avant de commencer chez nous.